Skip to content

Трудовые споры

Помощь адвоката по трудовым вопросам:

  • коллективные и индивидуальные трудовые споры;
  • представление интересов работника, в том числе разработка индивидуальных трудовых договоров, оспаривание оснований увольнения,
  • восстановление на работе через суд с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда;
  • разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда;
  • представление интересов работодателя или работника по другим вопросам на досудебной стадии и в судах и другое.

Причинами обращения за юридической помощью к адвокату по трудовым спорам обычно являются следующие основания:

  • оспаривание увольнения и требование о восстановлении на работе;
  • взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и другим выплатам, установленным трудовым законодательством;
  • необходимость в изъятии трудовой книжки и других документов, которые работник предоставлял при устройстве на работу;
  • оспаривание перевода на другую работу;
  • возложение на работника материальной ответственности;
  • дисциплинарные взыскания, примененные к работнику и другие.

Адвокат оказывает следующую помощь:

  • представляют интересы доверителей в судебных процессах по трудовым спорам;
  • оказывают юридическую помощь кадровым службам в рамках абонементного юридического обслуживания организаций;
  • готовят юридические заключения по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • разрабатывают внутреннюю документацию организации: правила внутреннего трудового расписания, штатные расписания, коллективные договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, оказывают помощь в заполнении трудовых книжек, издании приказов по кадрам и т.п.;
  • осуществляют консультации в области применения трудового законодательства;
  • разрабатывают трудовые договоры (контракты), в том числе с иностранными работниками;
  • оказывают юридическую помощь в проведении процедур увольнения и т.п.